Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za organizacioni razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za organizacioni razvoj koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju efikasnosti i kulture naše organizacije. Kandidat će biti odgovoran za analizu trenutnih organizacionih struktura i procesa, identifikaciju područja za poboljšanje i implementaciju strategija za razvoj zaposlenih i timova. Ova pozicija zahteva duboko razumevanje organizacionih dinamika i sposobnost da se efikasno komunicira sa različitim nivoima menadžmenta i zaposlenih. Idealni kandidat će imati iskustvo u vođenju promena, facilitaciji treninga i razvoju programa za unapređenje veština. Takođe, očekuje se da će kandidat biti sposoban da koristi podatke i analitiku za donošenje informisanih odluka i merenje uspeha inicijativa. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi i organizacija i imate dokazano iskustvo u ovoj oblasti, voleo/la bismo da vas upoznamo.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza trenutnih organizacionih struktura i procesa.
- Razvoj i implementacija strategija za poboljšanje efikasnosti.
- Facilitacija treninga i radionica za zaposlene.
- Saradnja sa menadžmentom na inicijativama za promene.
- Praćenje i evaluacija uspeha razvojnih programa.
- Korišćenje podataka za donošenje informisanih odluka.
- Podrška u razvoju organizacione kulture.
- Izrada izveštaja i prezentacija za menadžment.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u organizacionom razvoju ili sličnim ulogama.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema.
- Izvrsne komunikacione i prezentacione veštine.
- Iskustvo u vođenju promena i facilitaciji treninga.
- Poznavanje alata za analizu podataka.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visok nivo emocionalne inteligencije.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi trenutne organizacione strukture?
- Možete li opisati uspešan projekat organizacionog razvoja koji ste vodili?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u organizaciji?
- Koje alate koristite za merenje uspeha razvojnih inicijativa?
- Kako biste unapredili organizacionu kulturu u našoj kompaniji?
